| 前 言 |
| 本报告的目的: 帮你在企业中找到真正适合自己的位置。我们每个人都面临着这样一个 严肃的事实:我们必须长期地、努力地工作,如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见),那你就是在浪费你的生命、浪费企业的信任。 某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手,但传统的常规分析只着眼于“三大方面”:能力、兴趣和价值。作为职业顾问,我们懂得这三点的重要性,但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。本报告从动力&人格的角度描述了针对个体不同的职业满足、适合的岗位特质和你的发展建议。 在看报告前请掌握以下原则: 1.本报告对你的人格特点及动力特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受 更 多的可能性,而不是限制你的选择。 2.报告结果没有“好”与“差”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合” 的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势。 3.你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但却可以通过对报告有效利用,扬长避短,更好的发挥个人潜力。 4.报告展示了你的性格偏好和做事的动力状况,而不是你的知识、经验、技巧 5.此测评已有近50年历史、上万例的研究报道,并有众多权威研究支持这些理论的应用。 |
| 测试结果 | ||||||||||||||||||
| 我们这份职业发展测评指标是用四个标度八个小组EI,SN,TF,JP来测评你的偏爱. 要确定你的偏爱, 就是要将每一个标度内的的两组总分相互比较,分数最高的一组就是代表你的偏爱.如果在同一个标度内,两组得分相同,就取后面一组为标度,如EI中,E与I 的分数一样,我们就选取后者的I为标度. 根据你的测试结果显示,你的标度是: | ||||||||||||||||||
|
| INTP内向 知觉 思考 感知——“带有外向知觉的内向思考” |
| 基本描述: 为了认识并解释世界, INTP型的你主要内在地运用最佳的思考去寻找和发展基本原则.你几乎对一切都持怀疑态度,形成你自己的观点和标准,而且自己严格运用这些标准.你高度重视智力和能力. INTP型的你: INTP型的你能超越眼前和表面看到的机会.你喜欢把抽象概念理论化并加以讨论. INTP型的你往往是: INTP型的你很快能看出矛盾和不合理并且喜欢剖析观点,在形成新的观点.你毫不费力建立起复杂的理论系统,用以解释自己看到的现实.你对常规工作虽然不觉得轻松,但是对引起你的好奇心的问题肯集中精神去研究分析. 总 结: |
| 你的最佳表现 |
| 对于不同的人格类型和不同的动力等而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们对成功的建议是:“取已之长,补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。 具有INTP偏爱的你可以独立解决问题,对一个观点或形式能做出超于常人的独立的准确分析.你会提出尖锐的问题,向他人,也向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。 |
| 别人眼中的你 |
| INTP型的你平时沉默寡言,虽然涉及到你特别熟知的领域时你可以很健谈.你对寻求解决办法的挑战比实践这些解决办法更有兴趣, 除非你的工作要求你采取行动.你不情愿做组织人的工作或左右形势的事情. INTP型的你能宽容很多不同的行为,只在自己认为应该做的时候才争论问题和提出的问题.但是,如果你的基本原则受到了挑战,上述的灵活可变性就没有了;那时,你不再去适应外界. |
| 你的发展瓶颈 |
| 有时候生活环境不利于INTP型的你发展和表达你的知觉和思考偏爱. 如果INTP型的你找不到机会运用自己的才能并使自己的才能得到赏识,你往往会感到沮丧,还可能: 压力很大的时候, INTP型的你不可能会以不适当的方法向外发泄情绪.产生的这种激烈愤概和因为伤害而产生的悲哀使他人感到害怕,也使一贯平静而自制的你感到尴尬. |
| 适合的岗位特质 |
| 研究发现:职业满足会使你的工作主动性更强,积极性更高,更愿意去工作。以下不是简单的告诉你什么样的工作适合你,而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要,你还需要从中选出你认为最重要的,因为不同经历的你对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展,不是一成不变的,有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。 思考型 感知型 |
| 职业类型 |
| 你适合的职业: |
| 个人发展建议 |
| 现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解,但这还不够, “如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。 |